Indigo

Mulheres na Direção

O Mulheres na Direção é um programa de incentivo à igualdade de gênero no mercado de trabalho. Essa iniciativa tem como foco impulsionar ainda mais a presença feminina em nossa empresa.

Atualmente, no Brasil, a Indigo conta com 30% de líderes femininas e 30% do nosso quadro geral de funcionários é composto por mulheres. Nosso desafio e objetivo é continuarmos expandindo esse número.

Acesse o link e confira nossa página de carreiras.

Vagas afirmativas

A INDIGO é uma empresa que se preocupa em promover uma cultura de inclusão e diversidade.

Acreditamos e valorizamos a equidade e a capacidade individual de cada funcionário, por isso, estamos com oportunidades de vagas afirmativas!

Este banco de talentos tem como objetivo a contratação de Pessoas com Deficiência (PcD) ou reabilitados do INSS e pessoas com mais de 50 anos, em nosso programa chamado Geração de Ouro Indigo (acesse a página de carreiras do programa clicando aqui), para o time de colaboradores da INDIGO Brasil.

Acesse o link e confira nosso banco de talentos para vagas PcD.

Cartilha de diversidade e relatório de ESG

A INDIGO reafirma seu compromisso com a sustentabilidade e responsabilidade social por meio da Cartilha de Diversidade e Inclusão e do Relatório de ESG de 2023. Esses materiais são parte fundamental da nossa agenda de ESG, refletindo nosso empenho nos pilares ambiental, social e de governança.

O Relatório de ESG oferece transparência sobre nossas ações e projetos, destacando o desempenho social, impacto ambiental, governança e integridade, além de iniciativas de filantropia. Já a Cartilha de Diversidade e Inclusão fortalece a cultura organizacional, promovendo um ambiente mais diverso e inclusivo.